培训项目是根据组织特定的培训需求,而量身定做的培训方案。其主要的培训对象是组织的中高层管理人员。 培训项目始终坚持“面向对象设计”的宗旨,致力于: 以组织的战略目标为导向,紧密结合组织的人力资源工作设定培训目标; 更多结合组织?#23548;是?#20917;就项目内容展开?#33268;郟?#20026;组织带来直接的效益和价值; 帮助中高层管理人员统一管理理念和思想,提高管理效率; 为管理?#23548;?#25552;供理论支持,保持管理架构和运营理念的领先性; 对经营、管理或文化建设形成支撑和推动作用; 提升组织中高层领导干部的领导力和管理水平。
  培训目标
  根据培训工作计划确定培训的目标
  要说明培训的对象
  要说明对培训的要求,要达到什么目的
  培训对象
  培训对象是高管\中高层管理者
  项目设置
  结合企业的背景和培训目标设置项目,要考虑到行业的特点、培训对象的知识基础以及本单位以往培训的经验和习惯等
  教学方式
  分散还是集中
  上课、讲座、综合研讨、企业参观
  受到参训人数的制约
  参训人数
  常见的误区是认为一次项目参训的人数越多越好,?#23548;?#19978;,参训人数过多会影响课堂教学组织和互动交流的效果
  企业高层领导培训定制课程
  模块一   企业生存环境分析与战略决策
  模块二   企业品牌营销战略与国际化经营
  模块三   企业资本战略与资本运营
  模块四   企业人才战略与组织制度设计
  模块五   领导力发展与卓越组织缔造
  模块六   企业文化管理与中华传统文化
  企业中层管理人员培训定制课程
  模块一   经营环境与战略视野
  模块二   企业经营与管理实务
  模块三   执行力提升与管理技能
  模块四   领导力提升与团队建设
  模块五   信息化与创新管理
  模块六   自我管理与素养提升
  企业中青年后备干部能力提升课程
  组织与人力资源管理课程
  市场营销与品牌管理课程
  财务管理与资本运营课程
  生产运营与物流管理课程
  培训方案定制请联系:0451-86281003、86281126、13936247645

 


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